Beleidsmedewerker human resource (HR) in Oss

Ben jij een ervaren beleidsmedewerker met een brede visie en diepgaande kennis op het gebied van human resource? Zet je deze graag in voor de vorming en uitvoering van strategisch HR-beleid? Dan maken wij graag kennis met je!

Jouw verantwoordelijkheden
Als beleidsmedewerker HR werk je in opdracht van de centrale directie en de directeuren van de scholen. Leidraad bij het handelen is het strategische HR-beleid.
In overleg met de centrale directie geef je vorm en uitvoering aan het strategische HR-beleid en je vertaalt dit naar plannen en activiteiten voor elk schooljaar. Draagvlak voor deze plannen en de uitvoering creëer je bij de directeuren en hun managementteams. 

Als beleidsmedewerker HR:

  • adviseer en ondersteun je de centrale directie en de directeuren van de scholen proactief:
    • bij het realiseren van de beschreven ambities;
    • bij personele vraagstukken;
    • bij de ontwikkeling en borging van het HR-beleid;
    • door het doen van verbetervoorstellen.
  • volg je de ontwikkelingen in je vakgebied en pas je deze toe binnen de werkzaamheden.
  • stuur je collega’s aan die werkzaamheden verrichten op het gebied van personeelszaken.
  • begeleid je waar nodig de onderwijsinspectie bij periodieke bezoeken in het teken van HR-beleid.
  • initieer je overleg en leid je, dan wel neem je actief deel aan, overleg binnen het HR- team, met de locatiedirecties en netwerkpartners.
  • ga je aan de slag met thema’s zoals: verzuim, vitaliteit, taakbeleid, cao, gesprekscyclus, strategische personeelsplanning, complexe individuele HR-vraagstukken van collega’s, loopbaanbeleid, het docentenprofiel passend bij de nieuwe strategie, medewerker
    tevredenheid en professionalisering.
  • vertaal je strategische beleidsvoornemens naar tactiek en aanpak om doelen te bereiken;
  • formuleer je discussienota’s en beleidsvoorstellen ter ontwikkeling of bijstelling van beleid;
  • stel je beleidsplannen, jaarplannen, plannen van aanpak, e.d op.

Jouw profiel
Van de beleidsmedewerker HR wordt verwacht dat zij/hij:

  • een brede visie en diepgaande kennis heeft op het gebied human resource. Bij voorkeur in het onderwijs;
  • in het bezit is van minimaal een hbo-diploma op dit vakgebied;
  • ervaring heeft met uiteenlopende aspecten zoals verzuim- en vitaliteitsbeleid, strategische personeelsplanning, professionaliseringstrajecten;
  • het strategisch beleid van Het Hooghuis weet te vertalen in concrete plannen op het gebied van HR;
  • zelfstandig acteert binnen de juiste kaders en een resultaatgerichte werkwijze vanzelfsprekend vindt;
  • kan omgaan met de dynamiek van een continu veranderende omgeving en hieraan een positieve impuls geeft;
  • procesgericht werkt, oog heeft voor zaken die de aandacht behoeven en de verantwoordelijkheid neemt om zaken op te pakken;
  • effectief communiceert binnen en buiten de organisatie.

Jouw werkplek
Het Hooghuis is een voortgezet onderwijsschool met ongeveer 4.500 leerlingen en maakt onderdeel uit van Stichting Carmelcollege. De uitgangspunten van onze stichting ‘heel de mens, ieder mens en alle mensen’ en ‘leren van en met elkaar’ zijn belangrijke pijlers
van waaruit wij handelen.

Onze zes scholen verzorgen onderwijs dat varieert van praktijkonderwijs tot en met gymnasium. Samen met circa 500 collega’s staan we elke dag klaar voor onze leerlingen met de ambitie hen een voorsprong te geven in de wereld van morgen. 
We hechten er daarbij aan om niet alleen toe te werken naar een diploma, maar ook aandacht te geven aan de persoonlijke ontwikkeling. We willen weten wie onze leerlingen zijn en zetten ons ervoor in om vanuit de relatie het leerproces van elke leerling te stimuleren. 

Het werk van onze collega’s is daarbij essentieel. Zij coachen, motiveren en maken ons onderwijs. Het fundament van ons onderwijs is gebaseerd op de vijf V’s: Verbinding – Vertrouwen – Vrijheid – Verantwoordelijkheid – Verantwoording.
Hiërarchisch val je rechtstreeks onder de tweehoofdige centrale directie en aan hen leg je verantwoording af. Je werkt nauw samen met de beleidsmedewerker Onderwijs en ICT en de teamleider Bedrijfsvoering. 

Ons aanbod
Het gaat om een parttime functie (0,6 fte), tijdelijk met uitzicht op vast. Ingangsdatum: 1 februari 2021.
Bij deze interessante functie hoort een passende beloning. Conform de CAO VO ontvang je een salaris van maximaal 5.012 euro bruto per maand bij een volledige werkweek (schaal 11). Daarnaast ontvang je een eindejaarsuitkering, 8% vakantietoeslag, reiskostenvergoeding,
korting op premie ziektekostenverzekering en diverse andere voordelen. 

Het Hooghuis maakt deel uit van Stichting Carmelcollege. Werken bij Carmel betekent werken bij een werkgever met een aantrekkelijk loopbaanbeleid. 

Meer weten?
Meer informatie over de inhoud van de functie is te verkrijgen bij:
Contactpersoon: Ida Gabeler
Functie: Hoofd HR 
Tel: 06 – 57 78 92 07 

Reageren
Wij ontvangen jouw sollicitatie zo spoedig mogelijk, maar uiterlijk 23 oktober 2020. 
Bij voldoende reacties wordt de vacature offline gehaald en is het niet meer mogelijk te reageren.

Op 26 oktober 2020 vindt de briefselectie plaats.
Het eerste gesprek staat gepland op 5 november 2020.
De tweede gespreksronde vindt plaats op 11 november 2020.

Wij werven onze nieuwe collega graag zelf, acquisitie stellen wij niet op prijs.

Maximaal 5.012,- euro bruto per maand bij een volledige baan (schaal 11). Eindejaarsuitkering, pensioenregeling, 8% vakantietoeslag, reiskostenvergoeding, korting op premie ziektekostenverzekering.

Solliciteer

Leave a Reply

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *